מהפכה בגיוס עובדים: החברה שמאחורי הקמפיינים של אלקטרה, וולט, איקאה ופרטנר

מהפכת הגיוס הדיגיטלי: ממספרים לאנשים

"אנחנו לא סופרים לידים – אנחנו סופרים עובדים", אומרים בסוכנות. בחברה מסבירים כי הצלחת קמפיין נמדדת לא בכמות הקליקים או ההגשות, אלא בשיעור ההגעה לראיונות, שיעורי הקליטה ואפילו ביכולת של המועמדים להשתלב לאורך זמן בתרבות הארגונית.

נתוני החברה מראים כי אחוז הסגירה של מועמדים שהגיעו מקמפיינים שלהם גבוה פי 3 מהממוצע בענף. יתרה מכך, לקוחות מדווחים על עלייה של 40% בכמות הלידים הרלוונטיים – מבלי להגדיל את התקציב.

הסוד? שילוב בין טכנולוגיה מתקדמת, קריאייטיב מותאם אישית ותהליכי אופטימיזציה מתמשכים.

מחוברים לכל מערכת גיוס בישראל

אחת מנקודות החוזק הייחודיות של הסוכנות היא היכולת שלה להתחבר בצורה מלאה לכל מערכות הגיוס המובילות בישראל: נילוסופט, Comeet, Greenhouse, אדם טוטאל, CV, TopMatch ועוד. החברה היא גם פרטנרית רשמית של הפלטפורמות הללו, מה שמאפשר ללקוחות לנהל תהליך עבודה חלק ואינטגרטיבי.

באמצעות מערכות אוטומציה מתקדמות, כל מועמד שמגיע מהקמפיין עובר תיוג לפי מקור, סוג קמפיין, תשובות לסינון ומדדי התאמה. המידע מוזן אוטומטית למערכת הגיוס – כולל התראות למגייסים ודשבורד בזמן אמת – מה שמאפשר קבלת החלטות מהירה וחכמה.

לא רק משרות – גם מיתוג מעסיק

ב-Yong Media מבינים שגיוס איכותי הוא לא רק עניין של משרה פתוחה, אלא גם של מיתוג מעסיק לטווח הארוך. החברה מפעילה קמפיינים ברשתות החברתיות שנועדו לבנות את הסיפור של הארגון: סביבת העבודה, תרבות החברה, סיפורי הצלחה של עובדים ועוד.

כך למשל, עבור חברות כמו פרטנר, וולט וביטוח ישיר, פותחו מהלכי תוכן שמדברים בדיוק לקהלי היעד – גם למועמדים פסיביים שלא חיפשו עבודה באופן אקטיבי, אבל נשבו בסיפור.

מסננים רעש, לא מועמדים

בניגוד לפרסום גנרי שמביא כמות על חשבון איכות, הצוות הקריאטיבי של הסוכנות מתמחה ביצירת מודעות מדויקות, עם שאלות סינון כבר בדף הנחיתה. במקום להציף את מגייסי איקאה, למשל, בקורות חיים לא רלוונטיים, המערכת יודעת לסנן את מי שאינו מתאים – עוד לפני שלחץ על "שלח".

השילוב של קריאייטיב חכם, טכנולוגיה אוטומטית והיזון חוזר ממחלקת הגיוס, הופך כל קמפיין לגיוס ממוקד, אפקטיבי ונטול בזבוז משאבים.

שקיפות מלאה: הנתונים על השולחן

בשונה מסוכנויות רבות אחרות, הסוכנות אינה מסתירה נתונים או נשענת על דו"חות מעורפלים. כל לקוח מקבל דשבורד אישי בזמן אמת, עם נתונים מדויקים על תקציב, מספר מועמדים, סטטוס טיפול ואפילו אחוזי הקליטה.

"אנחנו והלקוח רואים את אותה תמונה", אומרים בחברה. "וזו הדרך היחידה לשפר ביצועים בצורה אפקטיבית לאורך זמן."

גישה שיטתית: חמשת שלבי ההצלחה

העבודה עם הסוכנות מבוססת על מתודולוגיה סדורה:

1. אנליזה של צרכי הגיוס והתרבות הארגונית

2. פיתוח קריאייטיב ממוקד למועמד האידיאלי

3. ניהול קמפיינים בכל הפלטפורמות – עם דפי נחיתה חכמים

4. הקמת מערך היזון חוזר מלא עם מערכות הגיוס

5. אופטימיזציה שוטפת לפי תוצאות בפועל – לא תחושות

התוצאה היא מכונת גיוס שעובדת – ולא רק מערכת שמייצרת "רעש" נתונים.

לקוחות מספרים: "זה לא עוד קמפיין – זה פתרון אמיתי"

במגוון תחומים – מטכנולוגיה ועד שירות, מפארמה ועד נדל״ן – חברות בוחרות בסוכנות כדי להתמודד עם אתגרי הגיוס. "בזכותם הצלחנו לאייש משרות שמזמן ויתרנו עליהן", מספרת נציגת HR באחת מקבוצות האחזקה הגדולות בישראל.

וגם אצל וולט, כאל, אלקטרה, איקאה ופרטנר יודעים: זה לא רק שיווק – זה גיוס שעובד.

הגיע הזמן לשותף אמיתי

בעידן שבו מועמד טוב יכול לבחור בין עשרות הצעות, אין מקום לפשרות. הסוכנות מציעה לארגונים פרטנר אמיתי לגיוס – כזה שיודע להפוך תקציבי פרסום לעובדים איכותיים, שמתקבלים ונשארים.

רוצים לראות איך זה עובד? $1